به گزارش پایگاه اطلاعرسانی شرکت پایانههای نفتی ایران، مدیرعامل این شرکت با بیان اینکه در سازمانهای پیشرو، منابع انسانی نه یک هزینه بلکه ارزشمندترین دارایی راهبردی محسوب میشود، اظهار کرد: در صنعت نفت، که فعالیتها مبتنی بر دانش تخصصی، ایمنی عملیاتی و تصمیمگیریهای دقیق انسانی است، نقش نیروی انسانی اهمیتی دوچندان دارد.
وی افزود: تجربه نشان داده است که هیچ سرمایه، فناوری یا زیرساختی بدون نیروی انسانی توانمند، متعهد و باانگیزه نمیتواند به موفقیت پایدار منجر شود و از این منظر، منابع انسانی حلقه اتصال میان راهبردهای کلان سازمان و عملکرد روزمره کارکنان است.
مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران با اشاره به جایگاه ویژه این شرکت در زنجیره صادرات نفت کشور، تصریح کرد: مدیریت منابع انسانی در شرکت پایانههای نفتی ایران صرفاً یک واحد پشتیبان اداری نیست، بلکه بازوی راهبردی مدیریت ارشد در حفظ، توسعه و صیانت از سرمایه انسانی بهشمار میآید و نقش مستقیمی در ثبات سازمانی، کاهش ریسکهای انسانی و ارتقای سرمایه اجتماعی شرکت دارد.
وی شایستهگزینی، جانشینپروری، آموزش مستمر، استقرار نظام عادلانه ارزیابی عملکرد، توجه به معیشت و کرامت کارکنان، تقویت ارتباطات درونسازمانی و بهرهگیری از رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی را از مهمترین محورهای اثرگذار بر عملکرد این حوزه برشمرد و گفت: توجه همزمان به این مؤلفهها میتواند زمینهساز افزایش بهرهوری، ارتقای انگیزش سازمانی و آمادگی شرکت برای مواجهه با چالشهای آینده باشد.
مدیرعامل شرکت پایانههای نفتی ایران در پایان تأکید کرد: پیشرفت پایدار این شرکت بیش از هر چیز مرهون اندیشه، تعهد و تلاش سرمایه انسانی آن است و مدیریت منابع انسانی زمانی موفق خواهد بود که انسان را در مرکز تصمیمها و سیاستهای سازمان قرار دهد.
در ادامه این مراسم، احمد زارع مدیر پیشین منابع انسانی شرکت پایانههای نفتی ایران، با ارائه گزارشی از عملکرد این مدیریت در دوران مسئولیت خود، به مهمترین اقدامات انجامشده در حوزه ساماندهی فرایندهای منابع انسانی، ارتقای نظامهای اداری، توجه به آموزش و توانمندسازی کارکنان، بهبود تعاملات درونسازمانی و صیانت از کرامت نیروی انسانی اشاره کرد و تأکید داشت که این اقدامات با همراهی مدیریت ارشد و مشارکت کارکنان به ثمر نشسته است.
همچنین غلامرضا نوریمومنی مدیر جدید منابع انسانی شرکت پایانههای نفتی ایران، در سخنانی با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در تحقق اهداف راهبردی سازمان، منابع انسانی را قلب تپنده هر سازمان دانست و تصریح کرد: ارتقای بهرهوری، افزایش انگیزش کارکنان، توجه به شایستهسالاری و توسعه سرمایه انسانی، از اولویتهای اصلی دوره جدید مدیریت منابع انسانی خواهد بود. وی ابراز امیدواری کرد با تعامل سازنده با کارکنان و مدیران، مسیر تعالی این حوزه با قدرت بیشتری ادامه یابد.
در پایان این مراسم، ضمن تقدیر از خدمات و تلاشهای احمد زارع در دوران تصدی مدیریت منابع انسانی، وی بهعنوان مشاور مدیرعامل در حوزه منابع انسانی معرفی شد و غلامرضا نوریمومنی نیز به عنوان مدیر جدید منابع انسانی شرکت پایانههای نفتی ایران منصوب و معرفی شد.
