به گزارش پایگاه اطلاعرسانی شرکت پایانههای نفتی ایران، این دوره آموزشی به ابتکار اداره آموزش نیروی انسانی و با تأکید عباس اسدروز، مدیرعامل شرکت، و حمایت احمد زارع، مدیر منابع انسانی، طراحی و اجرا شد. برگزاری این دوره به عنوان گامی بلند در مسیر تحول مدیریتی و ایجاد نگرشهای نوین برای مواجهه با چالشهای پیچیده صنعت نفت ارزیابی میشود. محمدعلی رسولزاده، رئیس اداره آموزش نیروی انسانی شرکت، در تشریح اهداف این دوره اظهار داشت: در دنیای پرشتاب امروز، تغییر پارادایمهای ذهنی نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی اجتنابناپذیر برای پیشتازی و حفظ مزیت رقابتی است. هدف ما، تجهیز مدیران ارشد به ابزارهای فکری جهت عبور از چارچوبهای سنتی و اتخاذ تصمیمهای راهبردی در بستر الگوهای جدید است. ویژگی شاخص این دوره، اجرای آن به شیوه کارگاهی و تعاملی مبتنی بر حل مسئله بود. در این روش، مدرس دوره با به چالش کشیدن مدلهای ذهنی مدیران، آنان را در فرآیند شناسایی پارادایمهای حاکم، کشف ناهنجاریها و طراحی راهحلهای نوآورانه مشارکت داد. این فضای تعاملی امکان تبادل تجربیات و دیدگاههای متنوع را میان مدیران فراهم آورد. برگزاری چنین دورههای پیشرو، بیانگر عزم جدی شرکت پایانههای نفتی ایران در نوسازی تفکر مدیریتی، تحول دیجیتال و تقویت نوآوری است. این رویداد آموزشی به عنوان نقطه عطفی در مسیر ساخت سازمانی چابک، آیندهنگر و پیشرو در صنعت انرژی کشور شناخته میشود. عکس: محمد صفایی پور