چهارشنبه ۲ خرداد ۱۴۰۳ ۰۳:۱۷
IOTC

برنامه ها و اولویت های حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت پایانه های نفتی ایران تبیین شد

برنامه ها و اولویت های حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت پایانه های نفتی ایران تبیین شد

در نشستی با حضور عباس غریبی مدیرعامل، احمد زارع سرپرست مدیریت منابع انسانی و روسای ادارات؛ اهداف، برنامه ها و اولویت های حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت بررسی شد

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت پایانه های نفتی ایران، پنج شنبه ( 6 مهر ماه) عباس غریبی با تبریک هفته وحدت گفت: در سایه الطاف الهی با اتحاد و همدلی در کنار همدیگر می توانیم ماموریت ها و وظایف محوله را با موفقیت انجام دهیم.  وی ادامه داد: با همدلی و همراهی که در بین همکاران ستادی و مناطق عملیاتی درهمه زمینه ها وجود دارد با انتصاب آقای زارع که با تجربه و متخصص در حوزه مدیریت منابع انسانی هستند می توانند با همراهی همکاران پرتلاش خود وضعیت فعلی را به مراتب بهتر از گذشته مدیریت نمایند.  مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران افزود: دغدغه های حوزه منابع انسانی بسیار مهم و حساس هستند از جمله پیگیری، اصلاح، احیاء و بازآرایی ساختار سازمانی شرکت که در مرحله تصویب خواهی نهایی می باشد. در خصوص اجرای ماده 10 پس از سالها اقدامات خوبی صورت گرفته اما کافی نیست، بایستی در این زمینه اقدامات اصلاحی در مورد نحوه اجرای تعیین پایه حقوق ها صورت پذیرد. در خصوص درخواست بازنگری فوق العاده‌های شغلی و طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان پیمانکاری با دعوت از مسئولین و کارشناسان مربوطه اقدام لازم انجام شود. عباس غریبی تاکید کرد: پیشران تحول در سازمان ها آموزش می‌باشد از آقای زارع توقع داریم نگاه ویژه و عملیاتی به این حوزه داشته باشند، زیرا داشتن همکارانی با دانش و مهارت بالاتر باعث ایجاد تحول و ارزش افزوده برای سازمان خواهد شد. مرکز آموزش علوم و فنون دریایی بایستی مثل گذشته فعال، پویا و به روز باشد، تفاهم نامه های منعقد شده در حوزه آموزش های فنی و حرفه ای برای جوانان جویای کار منطقه بایستی وارد فاز اجرایی شوند که قطعاً از مواهب آن شرکت ها و ادارات منطقه نیز بهره‌مند خواهند شد.  سرپرست مدیریت منابع انسانی نیز ضمن تبریک میلاد رسول اکرم (ص) و امام جعفرصادق (ع) گفت: همکاران در مناطق عملیاتی ماموریت اصلی سازمان را انجام می‌دهند بنابراین حوزه مدیریت منابع انسانی می بایست با حوصله و دقت بالا وظیفه پشتیبانی، جبران خدمات و وظایف مربوطه را انجام دهند. در این خصوص حتماً با مدیریت زمان و با همدلی و تلاش شبانه روزی همکاران منابع انسانی پیگیری های لازم تا حصول نتیجه مطلوب به انجام خواهد رسید. احمد زارع افزود: با بررسی های بعمل آمده ساختار فعلی شرکت مناسب با نوع فعالیت و حجم وظایف محوله نمی‌باشد که در این رابطه باید اقدامات شایسته صورت پذیرد. زارع ادامه داد: درحوزه آموزش بایستی واحد آموزش با تغییرات تکنولوژی روز همراه و همگام باشد چرا که مدیران آموزش دیده می‌توانند کارکنان با کیفیتی را تربیت کنند که در این صورت منجر به ایجاد تحول در تمام رده های سازمانی خواهند شد. در پایان جلسه رضا امیدعلی رییس امور کارکنان گزارشی در خصوص وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی ارائه نمودند و همچنین سیدجواد موسوی رییس آموزش نیروی انسانی نیز گزارشی در حوزه فعالیت اداره آموزش بیان کردند.

منابع انسانی+ غریبی+ زارع 5

منابع انسانی+ غریبی+ زارع 4

منابع انسانی+ غریبی+ زارع 3


منابع انسانی+ غریبی+ زارع 1

منابع انسانی+ غریبی+ زارع 6

(پنج شنبه ۶ مهر ۱۴۰۲) ۲۰:۰۷
ایمیل را وارد کنید
تعداد کاراکتر باقیمانده: 500
نظر خود را وارد کنید